为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞岗的公司中层工种及职数设定1、部室部周围、委员委员，副部周围、副委员委员。具体实施竞岗职能部门及职数详情下表。2、东南办事处的负责人、西南办事处的、西北办事处的副负责人。
各部室竞聘岗位及职数设置
组织 名稱 | 中高层职能部门 设备 | 备 注 |
綜合企业企业 | 1正3副 | 设财政、行政后勤护卫、的数字信息化副主任 |
行业提升部 | 1正 |
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市扬搭建部 | 1正2副 | 1名副职否则雄安餐饮市场 |
安全监管监管部 | 1副 | 健康项目总监兼管上长，由集团聘任制；我的理想副职在雄安挂职，每次不竞选。每次竞选副职侧重点消防栓和守则健康管理系统运行 |
工程施工标准化管理部门 | 1正1副 | 副职主要是负责管理方法生产设备材料管理方法 |
产品水平部 | 2副 | 副总经理工担任科长，由公司任聘。 1副职偏重质理管控工作，1副职偏重科技信息进步英语和水平管控工作 |
预预算管理制度部 | 1副 | 总营销经理生活助理兼管组长，由总部聘请 |
出纳标准化管理主 （账务部） | 1正2副 | 1副委员偏重于工厂平时的费用监管；1副委员重要企业会计会计账务处理、固定资产治理、利润治理。 |
人力资教育资源部 | 1正1副 |
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国内的法律事务处理部 | 1正1副 |
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BIM 中央 | 1正 |
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党支部会议室室 | 1正1副 | 二部门合署办公区，正职任党办室办公室主任委员、进行部处长、商会副名誉主席，副职任党办室副办公室主任委员、进行部副处长和进行员
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机构部 | ||
商会 | ||
宣传广告部 | 1正 |
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督促查检财务审计部 | 1正1副 | 俩部门合署工作，正职兼团委组织部长，副职重点负责管理审计师 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竟聘办归纳问题，经竟聘（引荐）一把手小组工作认同后，颁发竟聘问题。请评估职工是必须会参加者竞岗会，主观公证地做到评估事业。评估梳理事业由竞岗事业带领团队办公装修室主要负责，数据统计分析效果报竞岗事业带领团队。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞岗相关的规定要求（一）到场竞岗的河北四建要有保障所填表的东西真时正确，所演讲题目的东西要事求是。会发现有作假答辩词的，撤销其这两年里竞岗执证。（二）违反规定参于国竟聘的的者管理利于各种类型桥梁请托评分系统的者管理为本人打满分和请上一级引领者打问好，违反规定的的者管理为参于国竟聘的的者管理拉票拉分。有员工告发和确认的渠道察觉后出现可以达到具体行政活动的，撤除活动人竟聘报名要求。（三）评估系统相关人员评估系统时肯定依照评估系统原则和占分时间范围从客观公开地评估系统，不可以打人事件情分，不可以介绍请托乱评估系统。（四）添加竞选的工人和评判工人不得不推迟添加竞选峰会，准守场地记律。六、组织安排领导班子每次竞岗的接待室中在新平台党组、高管会的相同邻导下参与。新平台建立竞岗的接待室中邻导党队伍和室内室，负责任竞岗光于的接待室中。邻导党队伍班班组长为董繁荣兴盛GAY，副班班组长为唐志强GAY，党队伍組成员国为新平台所有班子組成员国。竞岗室内室负责人董繁荣兴盛兼，副负责人李怀生、刘金河兼，室内室由党组集体部、人力资源量资源量部、纪委五部门河北四建組成。