根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
集团总部门经理唐志强对新人给以期许与关爱残疾人，对青年一代人成长发育、增长做出几点意见与建议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
二，的创业者要明白了感激。的创业者要谨慎，要脚踩完成，要心怀感激之力。感激爸妈，就大概坚持事业，收获孩子；感激制造业机构，就大概完成贵诚度制造业机构，尽职尽责奉献，和制造业机构同甘共苦，风风雨雨同舟。 再次，年青人要有务实当担之勇。制造业单位现阶段仍处于改革世间，需用年青人有务实当担精神状态，激发出来年青人物力丰富、积极地锐意进取的显著特点，创业者如果早日勇挑担起，不亏欠家里人、该校、司的锻炼，融入本岗，真抓脚踏实地，勤恳敬业精神；要锐意进取面向瓶颈问题，锐意进取；要严于律已，激发出来正精力，弘场正气，为制造业单位发展方向建功。大我司党组党支书、董事会长董兴盛讲述了现行生活前景、行业的未来壮大的过程、大我司的腾飞成绩和未来壮大的优势，对新在职员工提出了四个方面盼望和需要：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要严格遵守规距，还要勇敢改革技术去创新。作新加入的本职工作任务人员，朋友们要认真仔细学习成绩制造业实验室监管标准的起来、技木规格和企业的章程问责监督机制，让实验室监管标准的起来、规距和问责监督机制入脑深入人心，用实验室监管标准的起来、规距领着好他的行为举动，用实验室监管标准的起来、规格兴建好每条个分布分部分项水利，用实验室监管标准的起来、规距监管好每条笔城市趋势销售业务，用实验室监管标准的起来、规距把控好每条项相关经验风险性。一并要勇敢改革技术去创新、善用改革技术去创新，善用发觉数十年并不发觉的困难、善用个人小结报告数十年并不个人小结报告起来的相关经验。朋友们在本职工作任务中，跟进紧围绕着 企业趋势，下意识参与地反思和探索世界本职工作任务中的各种类型困难，尽可能在各的管理岗位上的所攻克。四是要锻炼肌肉身体专业学习能力，还要练习个人个人品德。大众从一位同学摇身为一位品牌劳务派遣人员，优质、期待的与彷徨的状态交叠在人物角色转成的环节中，此前环节中，大众需用锻炼肌肉身体专业学习能力，以及早不胜任事业管理岗位，更加练习个人个人品德，产生正确无误积极的实际价值趋向；要时保护认知清醒的脑袋，扣好职位巅峰的一号粒扣子，不需要被纷纷复杂化的不合理认知所性感。要仍然开展在工作中师德道德品质，开展清廉纪律认知，知尊重、存戒惧、守低线，心怀律己之力，常思贪欲之害，在心灵筑好拒腐防变的不变，避免后期使用时出现晃动的影响体验效果防线，在其中状态下还要经受得了考察，清纯洁白做好一个人，干好净干活。大众务一定控制人的机遇期，立足宽广的努力任务，把个人朔造称为一位德才兼而有之的更优秀科技人员，切不得因只图一己之私而误闯误入歧途，的影响个人的很大前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）